Voorafgaand aan
de training		Tijdens de
training		Na afloop van de
training
Endurance
en / of
trainer		 Inlezen functiebeschrijvingen,
meereizen en
gesprekken met enkele
deelnemers
Vaststellen leerdoelen,
evaluatiecriteria en
terugkoppeling naar het
management
Programmaontwikkeling
Trainingsscenario en
opdrachten opstellen op
basis van de leerdoelen
(Eventueel) leerdoelen
bijstellen
Borgingsafspraken		 Krachtige en
effectieve
leeromgeving creëren
Opleiden en trainen
richting leerdoelen
Dagelijkse
procesevaluatie
houden en daar waar
nodig bijsturen
Leidinggevende
informeren via
procesevaluatie over
wat er tijdens de
training(*) behandeld
is
Versturen van
samenvattende e-mail
met prikkelende
vragen die tot actie
leiden		 Bereikbaar zijn voor
e-mail coaching van
deelnemers
Evaluatie met de
deelnemers op
reactieniveau en
leerniveau
Evaluatie met de
opdrachtgever over het
rendement van de
training
Geplastificeerde
geheugencards
verstrekken
Deelnemers Deelname aan
assessment / intake
Invullen intakeformulier
en terugzenden
Lezen uitnodigingsbrief
en routebeschrijving
welke verzonden wordt
door de opdrachtgever
en getekend wordt door
het management		 100 % aanwezig zijn
bij de bijeenkomsten
Actieve deelname
aan:
(Praktijk)opdrachten
Rollenspelsituaties
Simulatiespelsituaties
Feedbackrondes
Leerdiscussies
Cases
Actieplannen
Noteren van het
geleerde en de
ervaringen in I.O.P.
en actieplannen		 Bespreken geleerde met
leidinggevende
Geleerde toepassen in
de praktijk
Invullen
evaluatieformulier
Geleerde terugkoppelen
na circa 1 ½ maand aan
de leidinggevende en
trainer (o.a. I.O.P.)
Leidinggevende
en / of
Opdrachtgever		 Verschaffen
noodzakelijke
informatie aan de
adviseur / trainer voor
de training in
voorgesprekken
Verzenden
uitnodigingsbrief
Regelen trainingsruimte
en horeca
Informeren van de
deelnemers over het
waarom en wanneer
van de training		 Bij start van de
training 10 minuten
aanwezig zijn en
belang benadrukken.
Coachen, en
informeren naar de
(persoonlijke)
voortgang van de
deelnemers
Bespreken geleerde
met deelnemers
Uitreiken van
certificaten /
diploma’s aan het
einde van de training		 Coachen en evalueren
(naar aanleiding van
I.O.P’s.) van de
resultaten van de
deelnemers
Tip: Aandacht aan de
training d.m.v. bijv.
vermelding met namen
deelnemers in een
artikel in het
personeelsblad
Evaluatie training met
Endurance

 

Waar in The Enduring-matrix© wordt gesproken over training bedoelen we ook opleiding, cursus, project en dergelijke.